Дипломная работа порядок начисления заработной платы

Мариетта

Заработная плата играет важную роль в стимуляции поведения персонала, так как, получая заработную плату, человек удовлетворяет свои потребности. Доплаты за отклонения от нормальных условий труда. По кредиту счета отражают начисления по оплате труда, пособий за счет отчислений на государственное социальное страхование, пенсий и других аналогичных сумм, а также доходов от участия в организации, а по дебету — удержания из начисленной суммы оплаты труда и доходов, выдачу причитающихся сумм работникам и не выплаченные в срок суммы оплаты труда и доходов. Такая система оплаты труда может быть применена, например, для работников, занимающихся развозной или разносной торговлей, когда отработанное время нельзя проверить. Сначала рассчитаем, какая часть суммы налоговых вычетов относится к "разовой премии". Экономика предприятия: Учебник. Отпуск продолжительностью 28 дней календарных дней предоставляется как сотрудникам, работающим полный рабочий день, так и тем, кто работает на условиях неполного рабочего времени.

Системы оплаты труда, доплаты и надбавки. Порядок начисления и выплаты пособия по временной нетрудоспособности. Оплата труда за время отпуска. Новые положения в учете труда и заработной платы. Работы в архивах красиво оформлены согласно требованиям ВУЗов и содержат рисунки, диаграммы, формулы и т. Рекомендуем скачать работу и оценить ее, кликнув по соответствующей звездочке. Главная База знаний "Allbest" Бухгалтерский учет и аудит Порядок начисления заработной платы при разных формах и системах оплаты труда - подобные работы.

Порядок начисления заработной платы при разных формах и системах оплаты труда Определение различных форм и систем оплаты труда в зависимости от специфики деятельности конкретной фирмы. Начисление заработной платы на предприятии. Бухгалтерский учет оплаты труда. Учет расчетов по оплате труда и анализ фонда оплаты труда на примере ресторана "Индиго".

Учет труда и его оплаты.

Эпоха просвещения контрольная работаФизическая культура в дородовый период реферат
Возникновение управленческой мысли в древних цивилизациях рефератВнешние причины болезни реферат
Недра как объект права собственности рефератАренда земельного участка реферат
Деонтология в психологии рефератЗаказать контрольную работу пермь
Контрольная работа 1 макарычев 9 алгебраДиагностическая контрольная работа по химии

Бухгалтерский учет труда и его оплаты. В данной работе рассмотрены такие вопросы как понятие и принципы заработной платы, основы организации расчетов с персоналом по оплате труда. Направления совершенствования бухучета расчетов с персоналом по оплате труда. Организация оплаты труда Понятие, сущность заработной платы Формы и системы оплаты труда Состав, структура фонда оплаты труда.

Учет рабочего времени Учет расчетов по заработной плате Организация оплаты труда на примере предприятия ООО "Восток" Порядок расчета заработной платы за отработанное время. Порядок начисления пособий по временной нетрудоспособности. Дипломная работа.

Дипломная работа порядок начисления заработной платы 9567

Теоретические основы организации учета, Анализа и расчетов по оплате труда. Понятие, сущность и элементы оплаты труда. Труд работников считается важной составной частью процесса производства, потребления и распределения продукта.

Заработная плата считается необходимым средством увеличения мотивации работников в результатах собственного труда, его производительности, увеличения объёмов реализуемой продукции, совершенствовании ее свойства и ассортимента.

Целью данной курсовой работы является исследование порядка начисления заработной платы при разных формах и системах оплаты дипломная работа порядок начисления заработной платы. Изучению данной темы были посвящены работы отечественных и зарубежных исследователей, таких как: В ходе выполнения работы были использованы методы анализа, сравнения, дедукции и индукции. Структура курсовой работы. Работа состоит из введения, двух глав, выводов и списка литературы. Аксенов, А.

Экономика предприятия. Быстров, О. Волков, О. Грибов, В. Экономика предприятия: Учебник. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда ст. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением за исключением случаев увольнения за виновные действия.

При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Please turn JavaScript on and reload the page.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. Днем увольнения в таком случае также считается последний день отпуска. При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

На практике может сложиться ситуация, когда работник увольняется до окончания того рабочего года, в счет которого ему был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск. В этом случае работодатель может удержать с него сумму за неотработанные дни предоставленного и оплаченного отпуска ст. Удержание производится исходя из среднего дневного заработка, на основании которого была рассчитана сумма отпускных.

Такое удержание повлияет на исчисленные единый социальный налог и взносы на обязательное пенсионное и социальное страхование.

Их нужно будет пересчитать, соответственно изменится налоговая база по налогу на прибыль. При этом не дипломная работа порядок начисления заработной платы значения ни срок трудового договора, ни продолжительность рабочего дня, ни должность, ни форма оплаты труда. Также не важно, является ли работодатель физическим юридическим лицом. За то время, пока работник находится в отпуске, за ним сохраняются должность и средний заработок ст.

Оплачиваемый отпуск предоставляется ежегодно, причем в расчет берется не календарный, а рабочий год. Год отсчитывается с момента поступления человека на работу. Право дипломная работа порядок начисления заработной платы отпуск возникает у нового сотрудника по истечении шести месяцев работы.

Вообще-то администрация предприятия может предоставить отпуск недавно поступившему сотруднику - до того, как он отработает шесть месяцев. А в некоторых случаях она даже обязана это сделать. В частности, досрочный отпуск предоставляется:. Досрочный отпуск предоставляется также тем работникам, для которых он предусмотрен законодательством.

  • Расценка может определяться и путем умножения часовой тарифной ставки, соответствующей разряду работы, на норму времени, выраженную в часах.
  • Оплата брака, простоев, оплата труда при совмещении профессий.
  • Обычно рабочие в лет достигают наивысшего разряда, и у них нет перспективы роста разряда а значит, и повышения тарифной зарплаты.
  • Налог на доходы физических лиц.
  • Формы и системы оплаты труда.
  • Он покупает одежду, продукты, средства гигиены, недвижимость, движимое имущество, а также тратит полученные деньги на удовлетворение духовных потребностей: поход в кино, посещение выставок, театров, поездки на отдых и многое другое.
  • С 16 октября г ему предоставляется отпуск — 28 дней.

Во время отпуска за сотрудником сохраняется средний заработок. Расчетный период дипломная работа порядок начисления заработной платы отпускных составляет 12 месяцев. Порядок расчета отпускных зависит от того, полностью ли отработан отчетный период. Если в него входят все полные календарные 12 месяцев, то отпускные рассчитываются по формуле:. Если расчетный период отработан не полностью, то необходимо подсчитать количество календарных дней, фактически отработанных в расчетном периоде:.

Работнику установлен оклад руб. С 16 октября г ему предоставляется отпуск — 28 дней. Расчетный период — с 1 октября по 30 сентября г. В апреле работник заболел. В марте 3 дня не работал из-за простоя. Законодательством РФ установлены следующие виды пособий, выплачиваемых за счет средств Фонда социального страхования РФ:. Правом на получение пособий по государственному социальному страхованию обладают граждане, на которых распространяется государственное социальное страхование.

Следует отметить, что согласно статье 5 Федерального закона от 24 июля г. При этом страховать сотрудников, с которыми заключен гражданско-правовой договор, необходимо а швейцера реферат в случаях, когда это прямо указано в договоре.

Застрахованный работник, который пострадал в результате несчастного случая, имеет право на страховое обеспечение. Рассмотрим подробнее пособие по временной нетрудоспособности. Документом, на основании которого выплачивается пособие является больничный лист. Пособие выплачивает работодатель. Это делается за счет 2-х источников: средств предприятия и средств ФСС.

Дипломная работа порядок начисления заработной платы 6509759

Пособие выплачивается за рабочие дни, причем первые два дня оплачивает работодатель, а остальные — ФСС. При этом делаются следующие записи на счетах бухгалтерского учета:. Определить размер максимума и минимума дневного заработка : Крабочих дн мес в кот наст болезнь. Если работник отработал более 90 дней на предприятии, то сравниваем с максимумом, если меньше, то с минимумом. Работник был принят на работу 1 марта года. Временная нетрудоспособность наступила 10 ноября года и продолжалась по 19 ноября года.

До поступления на работу к данному работодателю трудовой страж у работника отсутствовал. Фактический заработок работника за расчетный период с 1 ноября года по 31 октября года составил руб. В данном случае работник имеет право на пособие из расчета среднего заработка, поскольку весь расчетный период был отработан полностью.

Реферат на тему история казахстана средний дневной заработок. Для этого сумму фактического заработка за расчётный период необходимо разделить на количество рабочих дней. В результате получим сумму ,65 руб. Для правильного расчета пособия необходимо сравнить размер дневного пособия, начисленный исходя из размера средней заработной платы, с максимальным размером дневного пособия.

Как видим, размер дневного пособия ,19 руб. Сумма пособия за 8 дней составит ,52 руб. Наиболее часто по исполнительным листам бухгалтеру приходится удерживать из заработной платы работников алименты на несовершеннолетних детей.

Заверенное нотариусом соглашение о содержании несовершеннолетних детей имеет силу исполнительного листа. В таком соглашении должны дипломная работа порядок начисления заработной платы оговорены размер алиментов, а также условия и порядок их выплаты.

Определенный в соглашении размер алиментов не может быть ниже уровня, установленного статьей 81 Семейного кодекса РФ. Если родитель, обязанный платить алименты, получает нерегулярный заработок, суд может вынести решение взыскивать с него алименты в постоянной сумме ежемесячно. Максимальная величина алиментов Семейным кодексом РФ не ограничена, поэтому родитель может выплачивать на содержание несовершеннолетнего ребенка и более половины своих доходов.

Для этого он должен подать в бухгалтерию организации, где он работает, соответствующее заявление. Алименты выплачиваются до исполнения ребенку 18 лет. Однако если ребенок признан судом дееспособным раньше но не ранее летнего возрастадипломная работа порядок начисления заработной платы выплата алиментов прекращается.

Это может произойти в случае, если ребенок вступил в брак, или работает по трудовому договору, или с согласия родителей усыновителей, попечителя занимается предпринимательской деятельностью.

Порядок начисления заработной платы при разных формах и системах оплаты труда

В ряде случаев сроки выплаты алиментов продлеваются. Например, в случае, если ребенок нетрудоспособен и нуждается в помощи. В свою очередь нетрудоспособные родители могут требовать взыскания алиментов через суд, если их взрослые дети о них не заботятся.

Дипломная работа порядок начисления заработной платы 7602006

Нетрудоспособными признаются родители, достигшие пенсионного возраста или имеющие инвалидность I или II группы. При этом алименты на содержание родителей-инвалидов III группы будут взыскиваться только в случае, если они не могут найти работу, которая соответствовала бы их физическим возможностям.

Алименты, удерживаемые по исполнительным листам, следует удерживать из заработной платы прочих выплат и выплачивать переводить получателю ежемесячно не позднее чем в трехдневный срок со дня выдачи заработной платы иного дохода. При этом почтовые и прочие расходы, связанные с переводом алиментов, оплачиваются за счет плательщика алиментов ст.

Рассмотрим пример порядка расчета, удержания и перечисления алиментов на несовершеннолетнего ребенка, а также то, как эти операции отражаются в бухгалтерском учете. При этом у Иванова есть еще два ребенка. Оклад Иванова - руб. В начале г. Таким образом, суммы вычетов составят: в январе - руб. При этом "разовая" ко дню рождения премия в расчет алиментов не входит, не учитывается и НДФЛ, относящийся к этой премии.

Определим сумму алиментов. Сначала рассчитаем, какая часть суммы налоговых вычетов относится к дипломная работа порядок начисления заработной платы премии". Для этого составим пропорцию:.

Размер премии, с которой не берутся алименты, - руб. Сумма НДФЛ, относящаяся к этой премии: руб.

Таким образом, сумму НДФЛ при расчете алиментов уменьшаем на ,07 руб. Алименты, которые следует удержать в работа порядок, равны:. В соответствии с предоставленным соглашением алименты перечисляются бывшей жене Иванова начисления переводом. Согласно статье Семейного кодекса РФ все расходы по перечислению алиментов производятся за счет лица, дипломная их уплачивает.

Стоимость почтового перевода составляет 10 процентов от суммы перевода. Таким образом, при расчете удержаний с Иванова необходимо учитывать и почтовые расходы. Их величина составит:. Дебет заработной платы Кредит 76 субсчет "Расчеты по исполнительным листам" удержана сумма алиментов по исполнительному листу.

Дебет 76 субсчет "Расчеты по исполнительным листам" Кредит 50 51 выдана взыскателю из кассы перечислена на расчетный счет взыскателя сумма алиментов. При увольнении работника, уплачивающего алименты на основании исполнительного листа вне зависимости от оснований увольнениянеобходимо в течение трех дней известить об этом получателя алиментов и судебного исполнителя ст.

Это относится, в том числе и к алиментам, уплачиваемым на основании соглашения. Глава 3. Занять лидирующее положение на рынке, повысить эффективность работы персонала, создать оптимальную структуру управления - вот первоочередные задачи руководителя предприятия.

Получить реальную картину результатов относительно хозяйственной деятельности организации позволяет система показателей, характеризующих динамические изменения, произошедшие в течение двух последних лет, сравнительный анализ которых проводится при выполнении условия сопоставимости данных. Для того чтобы обеспечить указанные возможности, система должна иметь единую базу данных по текущему состоянию бухгалтерского учета на предприятии и архивным материалам, любые сведения из которой могут быть легко получены по запросу пользователя. Основной целью общества является получение прибыли. Волков, О.

В бухгалтерской и банковской деятельности это особенно важно, что обуславливает широкое применение бухгалтерских пакетов и программ, благодаря внедрению которых повышается оперативность обработки данных и достоверность деловой информации, принимаются более объективные финансовые и управленческие решения.

В условиях относительной неопределенности в налоговой сфере предприятие может сильно пострадать или даже потерпеть крах, и всего лишь из-за небрежности в бухгалтерском учете, а также из-за незнания и соответственно невыполнения последних законов и распоряжений. При ведении бухгалтерского учета вручную возможны и простейшие арифметические ошибки. Поэтому целесообразно будет установить на предприятии программу 1С:Бухгалтерия, в которой учет ведется по участкам: основные средства и нематериальные активы, материалы.

Денежные средства, расчеты с дебиторами и кредиторами, учет зарплаты. Это повысит скорость обработки информации, уменьшит количество допускаемых бухгалтером ошибок, систематизирует конечную информацию. Существуют определенные требования, предъявляемые к бухгалтерской системе.

Хорошие бухгалтерские системы вне зависимости от их масштаба, программно - аппаратной платформы и стоимости должны обеспечивать качественное ведение учета, быть надежными и удобными в эксплуатации.

В функциональном аспекте бухгалтерские системы должны, по крайней мере, безошибочно производить арифметические расчеты; обеспечивать подготовку, заполнение, проверку и распечатку первичных и отчетных документов произвольной формы; осуществлять безошибочный перенос данных из одной печатной формы в дипломная работа порядок начисления заработной платы производить накопление итогов и исчисление процентов произвольной степени сложности; обеспечивать обращение к данным и отчетам за прошлые периоды вести архив.

Для того чтобы обеспечить указанные возможности, система должна иметь единую базу данных по текущему состоянию бухгалтерского учета на предприятии и архивным материалам, любые сведения из которой могут быть легко получены по запросу пользователя. В зависимости от особенностей учета на предприятии базы данных могут иметь раз личную структуру, но в обязательном порядке должны соответствовать структуре принятого плана счетов, задающего основные параметры настройки системы на конкретную учетную деятельность.

Модули системы, обеспечивающие проведение расчетов, суммирование итогов и начисление процентов, дипломная работа порядок начисления заработной платы использовать расчетные нормативы, которые приняты в текущее время. Надежность системы в компьютерном плане означает защищенность ее от случайных сбоев и в некоторых случаях от умышленной порчи данных. Как известно, современные персональные компьютеры являются достаточно открытыми, поэтому нельзя достоверно гарантировать защиту чисто на физическом уровне.

Важно, чтобы после сбоя разрушенную базу данных можно было легко восстановить, а работу системы возобновить в кратчайшие сроки. Хорошие бухгалтерские системы отвечают этим требованиям. Не менее важно, чтобы фирма - разработчик бухгалтерской программы имела значительный опыт работы и солидную репутацию. При выборе системы следует учитывать то обстоятельство, что в дальнейшем к продавцу придется неоднократно обращаться и за советом или консультацией, и за заменой устаревшей версии на более свежую.

В неавтоматизированной системе ведения бухгалтерского учета обработка данных дипломная работа порядок начисления заработной платы хозяйственных операциях легко прослеживается и обычно сопровождается документами на бумажном носителе информации - распоряжениями, поручениями, счетами и учетными регистрами, например бесконечными журналами учета МПЗ.

Аналогичные документы часто используются и в компьютерной системе, но во многих случаях они существуют только в электронной форме. Более того, основные учетные документы бухгалтерские книги и журналы в компьютерной системе бухгалтерского учета представляют собой файлы данных, прочитать или изменить которые без компьютера не. К ним относятся: оборудование и устройства, из которых состоит компьютер, в частности центральный процессор, жесткий диск, устройство чтения CD-ROM, принтеры, сетевые карты и т.

К этим программам, выполняющим общие функции, обычно относят операционные системы, которые управляют аппаратными средствами и распределяют их ресурсы для максимально эффективного использования, системы управления базами данных СУБД итоги конкурса эссе где родился там и пригодился, обеспечивающие выполнение стандартных функций по обработке данных, и сервисные программы, которые выполняют в компьютере основные операции, например сортировку записей.

Системные программы обычно разрабатывают поставщики аппаратных средств или фирмы, специализирующиеся в области программного обеспечения, и модифицируют с учетом индивидуальных требований.

Способ обработки хозяйственных операций при ведении бухгалтерского учета оказывает существенное влияние на организационную структуру фирмы, а также на процедуры и методы внутреннего контроля. Компьютерная технология характеризуется рядом особенностей, которые следует учитывать при оценке условий и процедур контроля.

Система "1С:Предприятие" может быть адаптирована к любым особенностям учета на конкретном предприятии при помощи модуля "1С:Конфигуратор", позволяющего настраивать все основные элементы программной среды, генерировать и редактировать документы с любой структурой, изменять их экранные и печатные формы, формировать журналы для работы с документами с возможностью их произвольного распределения по журналам. В приказе должна быть подпись работника. Квалификационные коэффициенты по сравнению с системой тарифных разрядов располагают значительно большими возможностями для оценки роста квалификации. Это повысит скорость обработки информации, уменьшит количество допускаемых бухгалтером ошибок, систематизирует конечную информацию.

Ниже приведены отличия компьютерной обработки данных от неавтоматизированной. Единообразное выполнение операций. Компьютерная обработка предполагает использование одних и тех же команд при выполнении идентичных операций бухгалтерского учета, что практически исключает появлению случайных ошибок, обыкновенно присущих ручной обработке. Напротив, программные ошибки или другие систематические ошибки в аппаратных либо программных средствах приводят к неправильной обработке всех идентичных операций при одинаковых условиях.

Разделение функций. Компьютерная система может осуществить множество процедур внутреннего контроля, которые в неавтоматизированных системах выполняют разные специалисты. Такая ситуация оставляет специалистам, имеющим доступ к компьютеру, возможность вмешательства в другие функции. В итоге компьютерные системы могут потребовать введения дополнительных мер для поддержания контроля на необходимом уровне, дипломная работа порядок начисления заработной платы в неавтоматизированных системах достигается простым разделением функций.

К подобным мерам может относиться система паролей, которые предотвращают действия, не допустимые со стороны специалистов, имеющих доступ к информации об активах и учетных документах через терминал в диалоговом режиме. Потенциальные возможности появления ошибок и неточностей.

Дипломная работа порядок начисления заработной платы 5973

По сравнению с неавтоматизированными системами бухгалтерского учета компьютерные системы более открыты для несанкционированного доступа, включая лиц, осуществляющих контроль. Они также открыты для скрытого изменения данных и прямого или косвенного получения информации дипломная работа порядок начисления заработной платы активах.

Чем меньше человек вмешивается в машинную обработку операций учета, тем ниже возможность выявления ошибок и неточностей. Ошибки, допущенные при разработке или корректировке прикладных программ, могут оставаться незамеченными на протяжении длительного периода.

Потенциальные возможности усиления контроля со стороны администрации. Компьютерные системы дают в руки администрации широкий набор аналитических средств, позволяющих оценивать и контролировать деятельность фирмы. Наличие дополнительного инструментария обеспечивает укрепление системы внутреннего контроля в целом и, таким образом, снижение риска его неэффективности. Так, результаты обычного сопоставления фактических значений коэффициента издержек с плановыми, а также сверки счетов поступают к администрации более регулярно при компьютерной обработке информации.

Начисление зарплаты в 1С 8.3 Бухгалтерия по шагам

Кроме того, некоторые прикладные программы накапливают статистическую информацию о работе компьютера, которую можно использовать в целях контроля фактического хода обработки операций бухгалтерского учета. Инициирование выполнения операций в компьютере.