Отчет по практике управление персоналом 2019

Климент

Кадровое планирование. Тимофеев управление численностью персонала предприятия в современных условиях. Общая характеристика предприятия Полное наименование коммерческой организации : Общество с ограниченной ответственностью. Правила пользования Сайтом Правила публикации материалов Как сделать запрос на удаление материала Политика конфиденциальности и обработки персональных данных При перепечатке материалов ссылка на pandia. У кого из передовых руководителей пройти практику? Структура гостиницы "Венец": 1. Изучение социальной напряжённости Заключение коллективных договоров Развитие отношений с органами рабочего самоуправления.

Пароль введен неверно, попробуйте еще раз или восстановите. Восстановить пароль. Положительный Отрицательный. Добавление отзыва.

Отчет по практике: Управление персоналом в гостиничном бизнесе

отчет Отправка ответа на отзыв. Новое сообщение. Запрос на вывод средств. Учебное заведение. Федеральная университетская компьютерная сеть РФ. Федеральный портал "Российское персоналом 2019. Для мужчин — костюм классических цветов, джинсы и шорты не допускаются. Рубашки белые, однотонные, светлых тонов, майки, футболки, спортивная одежда не допускается.

Галстуки в деловом стиле обязательны, допускается ношение рубашек без практике в жаркое время года 20 гр. Туфли классического типа цвет черный или коричневыйсандалии, обувь с открытым носком или пяткой, спортивная обувь не допускаются. Деловой костюм — классическая юбка, блузка, брюки классического стиля, платье управление стиля, допускается тонкий джемпер, водолазки неярких цветов.

Не допускаются джемпера толстой вязки, джинсы, бриджи, юбки короче 5 см выше колена, декольтированные, с большим количеством рюш, воланов, бесформенные сарафаны ярких расцветок, одежда без рукавов.

Обувь — туфли классического типа, высота каблука рекомендуется в пределах от 4 до 8 см, белая обувь не приветствуется. Босоножки, сандалии, туфли с открытым носком и пяткой, спортивная обувь не допускаются.

Руководство направляется на осуществление сотрудничества персонала и администрации в целях достижения поставленных перед фирмой целей. Основным видом деятельности компании является оптовая торговля деревообрабатывающими станками и деревообрабатывающим инструментом. Должностной оклад работника компании определяется штатным расписанием и фиксируется в его контракте. Предприятие, работающие вне индустрии гостеприимства, должны четко осознавать, что именно обслуживающий персонал является основным фактором производственного процесса-обслуживания.

Колготки или чулки только телесного цвета в любое время года. Не допускается рисунок, сетка и т. Где хотели бы пройти стажировку? У кого из передовых руководителей пройти практику? Анализ качества трудовой жизни, степени удовлетворения важнейших личных потребностей через деятельность в организации.

Плохо Средне Хорошо Отлично.

Основные принципы системы станиславского доклад28 %
Доклад литература в начале 20 века95 %
Речь и мышление доклад91 %

Банк рефератов содержит более тысяч рефератовкурсовых и дипломных работ, шпаргалок и докладов по различным дисциплинам: истории, психологии, экономике, менеджменту, философии, праву, экологии.

А также изложения, сочинения по литературе, отчеты по практике, топики по английскому. Всего работ: Содержание Введение 1. Характеристика гостиницы "Венец" 2.

Отчет по практике управление персоналом 2019 7426832

Управление персоналом в гостинице "Венец" Заключение Приложение1. Организационная структура отдела кадров Приложение 4. Схема управления трудовыми ресурсами Введение В соответствии с учебным планом была пройдена производственная практика в ОАО "Гостиница "Венец" с 11 мая г.

В процессе производственной практики необходимо было выполнить задания: 1. Изучить управление персоналом в организации.

Отчет по практике управление персоналом 2019 3035

Провести анализ результатов с учетом индивидуального задания. Сделать выводы, внести замечания и предложения. В процессе прохождения практики я: 1. Ознакомилась с законодательством РФ, регулирующим деятельность организации. Ознакомилась с учредительным документом — уставом.

Ознакомилась со структурой организации. Ознакомилась с организацией и выполняемыми функциями и обязанностями работников организации. Проанализировала структуру управления персоналом в организации.

Характеристика гостиницы "Венец" Открытое акционерное общество "Гостиница "Венец" создано в процессе приватизации путем преобразования муниципального унитарного предприятия "Гостиница "Венец" на основании постановления Главы города Ульяновска от Основными видами деятельности Общества являются: 1. Управление персоналом в гостинице "Венец" Гостиница - сложная организационная структура, характеризуемая распределением целей и задач управления между целыми подразделениями и отдельными работниками.

Отчет по практике управление персоналом 2019 9748

Структура гостиницы "Венец": 1. Отдел продаж: 6. Служба безопасности 8.

Отчеты по практике. Совершенствование систем управления персоналом в фирме ООО

Служба приема и размещения. Служба бронирования. При аттестации руководителей и некоторых специалистов предприятия результатом аттестации является качественная оценка А,В,С,D реальные результаты работы и компетенции на уровне ожидаемых, ниже, существенно ниже или выше уровня ожидаемых.

По окончании аттестационного собеседования заполняется первая часть аттестационного листа, куда вносятся рекомендации аттестационной комиссии. Результаты аттестации доводятся под роспись до аттестуемого сотрудника не позже 1 недели после проведения аттестационного собеседования.

Ответственный — непосредственный руководитель при личной встрече непосредственный руководитель поясняет результаты аттестации, присвоенный разряд и соответствующую ему заработную плату, а также замечания и рекомендации аттестационной комиссии, персональные задачи на установленный период. Результатом аттестации может быть как повышение квалификационного разряда, так и его понижение, кроме того разряд может остаться неизменным.

По итогам аттестации формируется кадровый резерв предприятия первые кандидаты на выдвижение и на вакантные должности в других подразделениях предприятия. Вся информация, полученная в результате аттестации сотрудника в том числе результаты аттестацииявляется конфиденциальной и хранится в отделе кадров.

  • Колготки или чулки только телесного цвета в любое время года.
  • По мнению многих специалистов по кадровым службам, все службы персонала нашей страны можно условно разделить на три группы:.
  • Правила пользования Сайтом Правила публикации материалов Как сделать запрос на удаление материала Политика конфиденциальности и обработки персональных данных При перепечатке материалов ссылка на pandia.
  • Заказать работу.
  • Борода и усы должны быть ухожены, аккуратно подстрижены.

Прием на работу в Организацию производится на основании заключенного трудового договора. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет в отдел кадров Общества документы, указанные в ст. Прием на работу оформляется приказом директора Общества, изданным на основании заключенного трудового договора.

На всех работников, принятых по трудовому договору на основную работу, проработавших в Обществе свыше 5 дней, ведутся трудовые книжки в порядке, установленном действующим законодательством. Трудовой договор может быть прекращен по инициативе Работника и Работодателя на основании и в порядке, предусмотренными Трудовым кодексом РФ. Прекращение трудового договора оформляется приказом директора. В день увольнения Работодатель обязан выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении, другие документы, связанные с работой — по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Перечень обязанностей работкоторые выполняет каждый работник по своей должности, специальности, профессии, определяется должностными инструкциями функциональными обязанностямисоставленными с учетом положений Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих. Начало работы- Окончание работы - Время перерыва с до Выходные дни: суббота, воскресенье.

Цикл - пять рабочих дней, два выходных. Исходя из производственных задач и отчет по практике управление персоналом 2019 обязанностей отдельных категорий работников, в индивидуальных трудовых договорах могут быть установлены режимы гибкого рабочего времени, ненормированного рабочего дня или неполного рабочего дня.

Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего отчет по практике управление персоналом 2019 производится по инициативе работника — совместительство или по инициативе Работодателя — сверхурочная работа, и не может превышать 4 часов в день и половины месячной нормы рабочего времени.

Применение сверхурочных работ Работодателем может производиться в исключительных случаях с письменного согласия работника, в порядке и пределах, предусмотренных трудовым законодательством. Работодатель обязан отстранить от работы не допускать к работе работника по основаниям указанным в ст. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только для сотрудников тех подразделений, в которых установлен сменный режим работы; для всех остальных категорий сотрудников работа в выходные и праздничные дни не допускается.

Время работы в день, предшествующий нерабочему праздничному, сокращается на 1 час.

Анализ системы управления персоналом предприятия. Вся одежда и обувь должны быть чистыми, опрятными.

Работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не входят и не оплачиваются. По соглашению между работником и Обществом ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части; При этом продолжительность одной отчет по практике управление персоналом 2019 частей отпуска обязательно должна быть не менее 14 календарных дней.

Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска осуществляется в соответствии с графиком отпусков и на основании письменного заявления работника. По письменному заявлению работника компания предоставляет дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 3 рабочих дня в случаях: регистрация брака супругамрождение ребенка родителям ребенкасмерть близкого родственника родители, дети, супруги, братья, сестры.

За образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в трудовом соревновании, повышение производительности труда, улучшение качества продукции, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и за другие достижения в работе применяются следующие поощрения:. Поощрения объявляются в приказе, доводятся до сведения всего коллектива и заносятся в трудовую книжку работника.

3494792

Преддипломная практика проходила в торговая организация. Основные направления деятельности компании: поставка оборудования для предприятий деревообрабатывающихмебельных, лесопильныхпоставка инструмента и запчастей. Полное наименование коммерческой организации : Общество с ограниченной ответственностью. Организационно-правовая форма : Общество с ограниченной ответственностью. Все участники общества с ограниченной ответственностью отвечают по своим обязательствам в пределах своих вкладов.

Главное достоинство общества с ограниченной ответственностью заключается в том, что платежеспособность каждого участника по обязательствам общества ограничена суммой, внесенной им в уставный капитал в соответствии с договором. Преддипломная практика проходила.

Программа производственной практики для студентов специальности "Управление персоналом"

Основным видом деятельности компании является оптовая торговля деревообрабатывающими станками и деревообрабатывающим инструментом.

Партнерами являются ведущие станкостроительные заводы России, Италии, Германии, Турции, Китая и Тайваня, производящие наиболее технологичное и эффективное деревообрабатывающее оборудованиепрекрасно зарекомендовавшее себя на лесопильных, мебельных, столярных предприятиях. Клиентская база компании насчитывает около 2 предприятий по всей России.

Пишем отчет по практике

В основном это мебельные фабрики. Участие в выставках, постоянное общение с клиентами и партнерами, обмен опытом и мнениями позволяет быть в курсе всех тенденций и новинок на рынке деревобрабатывающего оборудования, а значит предлагать современное и качественное оборудование клиентам.